Pesquisa da Febraban confirma:
Há discriminação nos bancos!!!
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.O Mapa da Diversidade divulgado semana passada pela Federação Brasileira de Bancos (Febraban) em reunião na Comissão de Direitos Humanos e Minorias da Câmara dos Deputados, em Brasília, comprova o que os bancários vêm denunciando há mais de uma década: existe discriminação contra as mulheres, contra os negros e contra as pessoas com deficiência dentro dos bancos.
"Esperamos que o levantamento, que os sindicatos ajudaram a realizar, contribua para avançarmos nas negociações visando incluir na Convenção Coletiva a implementação de políticas de combate a todo tipo de preconceito e discriminação nos bancos", afirma Deise Recoaro, secretária de Políticas Sociais da Contraf-CUT.
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Salário das bancárias é 78% o dos homens
O Mapa da Diversidade, montado a partir de uma pesquisa respondida por 204.794 bancários de todo o Brasil, revela que as mulheres ganham 78% dos salários dos homens e encontram mais obstáculos para a ascensão profissional. Apenas 19,5% dos trabalhadores do sistema financeiros são negros ou pardos, que ganham, em média, 84,1% do salário dos brancos.
A discriminação é ainda maior em relação às mulheres negras: somente 8% delas conseguem emprego nos bancos. "A Febraban realmente concordou na pesquisa que existe discriminação e que ela se manifesta de várias formas. Percebeu-se que há menos mulheres e negros na chefia, por exemplo", assegura Rosane Alaby, diretora do Sindicato dos Bancários de Brasília.
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BB: Contraf-CUT conquista implantação
do SESMT e negociações sobre CCP
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.A Contraf-CUT e o Banco do Brasil deram continuidade nesta sexta-feira, 3, às negociações permanentes iniciadas nesta quinta, em Brasília. Foram tratados na mesa temas como saúde dos trabalhadores, CCP, CSO/USO, certificação dos gerentes, alterações no TAO e incorporações.
Conquistada implantação do SESMT Depois de muita cobrança do movimento sindical e com a intervenção do Ministério Público Federal, o BB foi obrigado a assinar um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), que define a implantação na empresa do SESMT, conforme previsto na Norma Regulamentadora 4 do INSS.
O banco deve agora verificar internamente quais as pessoas que têm qualificação e interesse para assumir postos na carreira técnico-científica e depois realizar um concurso público para preencher as vagas restantes. "Foi uma vitória dos trabalhadores, uma vez que conseguimos impedir a terceirização desse setor, como o banco pretendia", avalia Marcel Barros, secretário-geral da Contraf-CUT e coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB (CEBB).
Comando Nacional volta a negociar
modelo de PLR com a Fenaban no dia 13
.O Comando Nacional dos Bancários volta a se reunir com a Fenaban para dar continuidade ao processo de negociação de um novo modelo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e retomar os debates das comissões temáticas.
A negociação acontecerá na tarde do dia 13 de julho, segunda-feira. No mesmo dia, as lideranças bancárias se reúnem pela manhã na sede da Contraf-CUT.Na última rodada de negociação com a Fenaban, realizada no dia 29 de maio, no Rio de Janeiro, o principal avanço foi a concordância dos bancos em debater o conceito de lucro que será utilizado para o cálculo da PLR dos trabalhadores.
Hoje, cada banco utiliza conceitos diferentes, o que diminui a previsibilidade da remuneração dos trabalhadores.O Comando aprofundou o debateu sobre o tema em reunião no dia 9 de junho, na sede da Contraf-CUT. Houve avanços na discussão do modelo que será defendido pelos trabalhadores, mas não foi fechada uma proposta. Os dirigentes sindicais presentes se comprometeram a discutir o tema em suas bases.
Com informações da Contraf/CUT
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