Premissas do PCCS do
BB já foram definidas
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A representação dos funcionários do Banco do Brasil discutiu nos dias 17 e 18/11, em Brasília, os critérios e princípios para a implantação do PCCS (Plano de Cargos e Salários).
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A representação dos funcionários do Banco do Brasil discutiu nos dias 17 e 18/11, em Brasília, os critérios e princípios para a implantação do PCCS (Plano de Cargos e Salários).
Além disso, foram debatidos à terceirização, mesas temáticas e questões de negociação permanente.
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A direção do BB se comprometeu durante a campanha salarial que iria implementar um plano até 30 de junho de 2010.
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A direção do BB se comprometeu durante a campanha salarial que iria implementar um plano até 30 de junho de 2010.
Entre os principais critérios do PCCS é valorizar a antiguidade e o mérito na incorporação de comissões, adoção da jornada de 6 horas para todos os funcionários, adoção de normas definidas para analisar, avaliar e classificar os cargos comissionados, mais transparência para o encarreiramento garantindo o seu cumprimento e por fim, a promoção da progressão horizontal e vertical.
Nas mesas temáticas sobre saúde foram discutidos o Sesmt (Serviço especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho), a licença saúde e a remuneração, perícia do INSS, comitê de ética e a questão do assédio moral no banco.
Sobre o plano de Previdência, os temas debatidos foram o voto de minerva e o beneficio do risco do plano 2 e resgate da parte patronal. A próxima etapa é apresentar as premissas de negociação do PCCS para toda a categoria no país. Após os ajustes, os tópicos serão debatidos com a direção do BB.
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