Banco do Brasil
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Aprovadas premissas das
mesas temáticas no BB
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Plenária nacional dos dirigentes sindicais define rumo para negociações de
2010 sobre PCCS, previdência, terceirização e saúde e condições de trabalho
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A plenária nacional dos dirigentes sindicais do Banco do Brasil realizada pela Contraf-CUT no dia 15 de dezembro, em São Paulo, aprovou as premissas para as negociações das mesas temáticas que serão instaladas em 2010 (PCCS, previdência e terceirização) e para a retomada das discussões sobre saúde e condições de trabalho. Cento e vinte dirigentes sindicais de todo o país participaram.
"O debate foi muito rico porque todas as federações e sindicatos trouxeram contribuições importantes que ajudaram a definir os princípios que nortearão nossas propostas nas mesas temáticas", afirma Marcel Barros, secretário-geral da Contraf-CUT e coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB. "Vamos agora ampliar essa discussão democrática com a categoria e iniciar a mobilização para pressionar o banco durante o processo de negociações."
Premissas aprovadas
PCCS
Eliminar a coexistência de várias categorias de funcionários
Estabelecer um piso salarial digno (com referência nosalário mínimo do Dieese, hoje equivalente a R$ 2.139,06)
Valorizar a antiguidade e a experiência no cargo e na função(interstício no PCS e no PCC)
Valorizar o mérito por meio da incorporação dovalor das comissões. A cada ano incorporar umpercentual da comissão na remuneração do trabalhador
Adotar a jornada de 6 horas para todos, sem redução de salários
Excluir da alçada dos gestores imediatos a decisãosobre comissionamentos e descomissionamentos
Elaborar regras claras de encarreiramento e adotar mecanismos para assegurar o seu cumprimento (regras objetivas para seleções internas)
Criar regras claras sobre a progressão funcional horizontal(lateral, na mesma função) e vertical, mediante valorizaçãoda maturidade e da qualificação profissional
Adotar modelos quantitativos para analisar, avaliar e classificar os cargos comissionados, ou seja, definir os fatores de avaliação de cargos comissionados e classificar os cargos em classes com faixas salariais
Adotar modelo padrão de descrição de cargos com responsabilidades, pré-requisitos, experiência, formação etc
Adotar metodologia quantitativa para estabelecer os VRs
Não criar obrigação de migração de planos
Criar tabela única de PCS
Incorporar anuênio e gratificação semestral
Mobilizar os funcionários com atividades e paralisações nos dias20 de cada mês e nas datas de rodadas de mesas temáticas
Buscar a isonomia
Instituir políticas afirmativas nos processos de seleção interna
Estabelecer valorização do dirigente sindical no PCCS
Previdência (plano 1)
Retomar a negociação do superávit verificado no Plano 1 da Previ
Defender a universalidade e igualdade na distribuição dos benefícios
Previdência (Previ Futuro)
Definir uma forma que permita a mais funcionários retornarao plano com a facilitação do "pagamento da jóia".
Estabelecer a Revisão da Parcela Previ
Discutir o resgate das contribuições do patrocinador
Cobrar que os planos dos bancos incorporadossejam migrados para a administração da Previ
Criar a opção da portabilidade para o Previ Futuro
Reivindicar que os colegas que migraram para acarreira do BB e não possuem plano de previdência possam ingressar diretamente no Previ Futuro
Saúde e condições de trabalho
Exigir a implantação dos Comitês de Ética para combate ao assédio moral
Participar do processo de implantação dos Comitês de Ética
Acompanhar a reimplantação dos SESMT
Retornar o debate do PCMSO e dos exames periódicos
Discutir o ATB (acordo de trabalho) e os modelosde "superação" em mesa temática especifica
O banco deve adotar um novo processo de reforma das agências(ex: aluguel de outro local)
Privilegiar o processo de prevenção
Verificar os efeitos do GAT (gerenciador de atendimento) no processode adoecimento dos funcionários de atendimento das agências
Cobrar a revisão/implantação das dotaçõesem todas as agências e debate sobre o BB 2.0.
Fazer uma pesquisa nas bases dos sindicatospara denunciar a sobrecarga de trabalho
Cobrar do banco que se verifique a existência de denuncias naouvidoria antes de efetivar nomeações de administradores
Criar com urgência o convênio de reciprocidade daCassi para os funcionários egressos do Besc e do BEP, e discutira possibilidade de adesão à Caixa de Assistência de todosos bancários de bancos incorporados
Debater o papel da Gepes no processo de gestãode pessoas sem avalizar as ações de administradores,especialmente no que tange ao assédio moral edescomissionamento de funcionários por supostonão cumprimento de metas
Criar equipe de apoio do Comitê Ética (psicólogos etc.)
Cobrar a revisão dos normativos relativos aos processos administrativos
Denunciar o corte de despesas de treinamento
Cobrar a implantação do Plano Odontológico no prazo acordado
Discutir o processo de retorno ao trabalho deadoecidos e vítimas de assalto e sequestro e exigir aemissão da CAT para todos trabalhadores envolvidos
Denunciar a conivência da Cassi com o BB, nos Estados onde issoocorre, no que se refere à não emissão das CATs em inúmeros casosde acidentes do trabalho e no diagnóstico de doenças do trabalho(LER, doenças psicossomáticas causadas por assédio moral
Denunciar a situação dos colegas lotados em dependênciasdo interior que não têm rede credenciada e acabam tendo custosadicionais (abono, viagem etc.) para cumprir uma obrigaçãodo banco, que é o exame periódico
Resgatar o Programa de Prevenção deAcidentes de Trabalho, produzido em 2003
Terceirização
"Quem trabalha em banco, bancário é". Definir o que são serviçosde apoio (vigilância, asseio e conservação, telefonia e ascensoria)
Debater a instituição de um "fundo garantidor", nos moldespropostos pelo Ministério do Planejamento, como forma deproteger os trabalhadores no caso de insolvência das empresas
Solicitar ao banco a relação de todas asempresas contratadas para prestação de serviçose a informação sobre em qual área as mesmas atuam
Fim dos correspondentes bancários
Contratar acordo para trabalhadores dascoligadas e das controladas e subsidiárias
Ação conjunta dos sindicatos e centraissindicais para combater a terceirização
Apoiar projeto de lei apresentada pelo deputado Vicentinho noCongresso Nacional que proíbe a terceirização em atividades-fim
Premissas aprovadas
PCCS
Eliminar a coexistência de várias categorias de funcionários
Estabelecer um piso salarial digno (com referência nosalário mínimo do Dieese, hoje equivalente a R$ 2.139,06)
Valorizar a antiguidade e a experiência no cargo e na função(interstício no PCS e no PCC)
Valorizar o mérito por meio da incorporação dovalor das comissões. A cada ano incorporar umpercentual da comissão na remuneração do trabalhador
Adotar a jornada de 6 horas para todos, sem redução de salários
Excluir da alçada dos gestores imediatos a decisãosobre comissionamentos e descomissionamentos
Elaborar regras claras de encarreiramento e adotar mecanismos para assegurar o seu cumprimento (regras objetivas para seleções internas)
Criar regras claras sobre a progressão funcional horizontal(lateral, na mesma função) e vertical, mediante valorizaçãoda maturidade e da qualificação profissional
Adotar modelos quantitativos para analisar, avaliar e classificar os cargos comissionados, ou seja, definir os fatores de avaliação de cargos comissionados e classificar os cargos em classes com faixas salariais
Adotar modelo padrão de descrição de cargos com responsabilidades, pré-requisitos, experiência, formação etc
Adotar metodologia quantitativa para estabelecer os VRs
Não criar obrigação de migração de planos
Criar tabela única de PCS
Incorporar anuênio e gratificação semestral
Mobilizar os funcionários com atividades e paralisações nos dias20 de cada mês e nas datas de rodadas de mesas temáticas
Buscar a isonomia
Instituir políticas afirmativas nos processos de seleção interna
Estabelecer valorização do dirigente sindical no PCCS
Previdência (plano 1)
Retomar a negociação do superávit verificado no Plano 1 da Previ
Defender a universalidade e igualdade na distribuição dos benefícios
Previdência (Previ Futuro)
Definir uma forma que permita a mais funcionários retornarao plano com a facilitação do "pagamento da jóia".
Estabelecer a Revisão da Parcela Previ
Discutir o resgate das contribuições do patrocinador
Cobrar que os planos dos bancos incorporadossejam migrados para a administração da Previ
Criar a opção da portabilidade para o Previ Futuro
Reivindicar que os colegas que migraram para acarreira do BB e não possuem plano de previdência possam ingressar diretamente no Previ Futuro
Saúde e condições de trabalho
Exigir a implantação dos Comitês de Ética para combate ao assédio moral
Participar do processo de implantação dos Comitês de Ética
Acompanhar a reimplantação dos SESMT
Retornar o debate do PCMSO e dos exames periódicos
Discutir o ATB (acordo de trabalho) e os modelosde "superação" em mesa temática especifica
O banco deve adotar um novo processo de reforma das agências(ex: aluguel de outro local)
Privilegiar o processo de prevenção
Verificar os efeitos do GAT (gerenciador de atendimento) no processode adoecimento dos funcionários de atendimento das agências
Cobrar a revisão/implantação das dotaçõesem todas as agências e debate sobre o BB 2.0.
Fazer uma pesquisa nas bases dos sindicatospara denunciar a sobrecarga de trabalho
Cobrar do banco que se verifique a existência de denuncias naouvidoria antes de efetivar nomeações de administradores
Criar com urgência o convênio de reciprocidade daCassi para os funcionários egressos do Besc e do BEP, e discutira possibilidade de adesão à Caixa de Assistência de todosos bancários de bancos incorporados
Debater o papel da Gepes no processo de gestãode pessoas sem avalizar as ações de administradores,especialmente no que tange ao assédio moral edescomissionamento de funcionários por supostonão cumprimento de metas
Criar equipe de apoio do Comitê Ética (psicólogos etc.)
Cobrar a revisão dos normativos relativos aos processos administrativos
Denunciar o corte de despesas de treinamento
Cobrar a implantação do Plano Odontológico no prazo acordado
Discutir o processo de retorno ao trabalho deadoecidos e vítimas de assalto e sequestro e exigir aemissão da CAT para todos trabalhadores envolvidos
Denunciar a conivência da Cassi com o BB, nos Estados onde issoocorre, no que se refere à não emissão das CATs em inúmeros casosde acidentes do trabalho e no diagnóstico de doenças do trabalho(LER, doenças psicossomáticas causadas por assédio moral
Denunciar a situação dos colegas lotados em dependênciasdo interior que não têm rede credenciada e acabam tendo custosadicionais (abono, viagem etc.) para cumprir uma obrigaçãodo banco, que é o exame periódico
Resgatar o Programa de Prevenção deAcidentes de Trabalho, produzido em 2003
Terceirização
"Quem trabalha em banco, bancário é". Definir o que são serviçosde apoio (vigilância, asseio e conservação, telefonia e ascensoria)
Debater a instituição de um "fundo garantidor", nos moldespropostos pelo Ministério do Planejamento, como forma deproteger os trabalhadores no caso de insolvência das empresas
Solicitar ao banco a relação de todas asempresas contratadas para prestação de serviçose a informação sobre em qual área as mesmas atuam
Fim dos correspondentes bancários
Contratar acordo para trabalhadores dascoligadas e das controladas e subsidiárias
Ação conjunta dos sindicatos e centraissindicais para combater a terceirização
Apoiar projeto de lei apresentada pelo deputado Vicentinho noCongresso Nacional que proíbe a terceirização em atividades-fim
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