BNB
Comissão Nacional reivindica extensão da
Licença-Prêmio para todos os funcionários
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A Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB/Contraf-CUT) esteve reunida ontem, quinta-feira, dia 1º/10, com a Superintendência de Desenvolvimento Humano (SDH) do Banco para mais uma rodada de negociação específica da Campanha Salarial 2009.
Fechado o acordo da ação da licença-prêmio no Ceará, a CNFBNB/Contraf-CUT aproveitou para entregar ao Banco um documento reivindicando a isonomia de tratamento para todo o funcionalismo, independente de constarem ou não em ação judicial ou de terem possuído o benefício no passado ( novos funcionários) .
A superintendente da SDH, Eliane Brasil, se comprometeu em apresentar um posicionamento na próxima reunião da mesa específica, que deve acontecer semanalmente às quintas-feiras enquanto durar a greve.
O Banco se comprometeu também em apresentar, no prazo de oito a dez dias, uma proposta de minuta de revisão do Plano de Cargos e Remuneração (PCR).
“Nós estamos cobrando mais celeridade por parte do Banco porque o PCR é uma oportunidade importante de debatermos a questão do piso do funcionalismo, um dos pontos fundamentais da nossa Campanha 2009”, afirmou o Coordenador da CNFBNB/Contraf-CUT, Tomaz de Aquino.
Com relação à PLR, o BNB garantiu o mesmo modelo de distribuição do ano passado, respeitando o limite de 9% do lucro líquido do Banco (limite imposto pelo DEST), mesmo que o modelo oferecido pela Fenaban seja inferior.
Entretanto, Tomaz de Aquino ressaltou que a CNFBNB/Contraf-CUT continuará reivindicando o fim do limite do DEST.
A Comissão denunciou ainda a prática de assédio moral, caracterizada principalmente no Ceará, como forma de pressionar os bancários a não aderirem à greve. PLANO DE FUNÇÕES – O Banco informou que está esperando o final de um estudo sobre a reestruturação das agências para divulgar a proposta para análise das entidades sindicais e posterior debate com a base. PLANO CV CAPEF – O plano se encontra na Secretaria do Tesouro Nacional (STN e SPC) e, em seguida, voltará para o Banco para posterior implantação.
Fonte: SEEB-CE / CNFBNB
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Chegamos bem no nono dia da greve.
Em São Paulo, recomeça a negociação
entre Comando e Fenaban
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Como diz o jornalista e radialista Edgar Augusto, sexta-feira é o dia internacional da gelada.
Como diz o jornalista e radialista Edgar Augusto, sexta-feira é o dia internacional da gelada.
O dia de refrescar a garganta e relaxar, pois tá chegando mais um final de semana pra curtir com a família, pôr a conversa em dia com os amigos, dançar, namorar, visitar queridos e queridas, enfim, se voltar pra si mesmo e pros seus.
Belém está em festa, com a preparação da cidade para receber Nossa Senhora de Nazaré e o Círio. Arquibancadas estão sendo erguidas na avenida Presidente Vargas, percurso da procissão.
9o. dia da greve - É nesse clima que chegamos de luta e alegria que chegamos ao nono dia da greve. Daqui a pouco, em São Paulo, recomeça a negociação com a Fenaban que, ontem frustrou as expectativas da categoria. Aguardem novas informações
(Da Redação da Artban)
Belém está em festa, com a preparação da cidade para receber Nossa Senhora de Nazaré e o Círio. Arquibancadas estão sendo erguidas na avenida Presidente Vargas, percurso da procissão.
9o. dia da greve - É nesse clima que chegamos de luta e alegria que chegamos ao nono dia da greve. Daqui a pouco, em São Paulo, recomeça a negociação com a Fenaban que, ontem frustrou as expectativas da categoria. Aguardem novas informações
(Da Redação da Artban)
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Banco do Brasil aceita combater
assédio moral e contratar
três mil funcionários
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Na retomada das negociações das questões específicas do Banco do Brasil realizadas nesta quarta-feira 30, no sétimo dia da greve nacional dos bancários, a empresa avançou em algumas reivindicações do funcionalismo: anunciou a contratação de três mil novos funcionários até 2010 e a criação de comitês de ética nos 27 Estados e no Distrito Federal com representação eleita pelos bancários, visando combater o assédio moral e "outros desvios comportamentais".
O BB também propôs, na reunião realizada em São Paulo, manter o modelo de PLR em vigor e condicionou a discussão de outras reivindicações ao resultado da rodada de negociação que será realizada com a Fenaban nesta quinta-feira 1º de outubro.
Nova rodada de conversação com o BB será mantida pelo Comando Nacional dos Bancários após a reunião com a Fenaban."Consideramos um avanço importante o banco aceitar essa antiga reivindicação do funcionalismo de que é preciso implementar uma política efetiva de combate ao assédio moral", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.
"Também é positivo o BB contratar mais funcionários para melhorar as condições de trabalho, mas achamos que os três mil são um número muito baixo. E esperamos que o banco avance nas propostas sobre PCCS, na valorização dos pisos salariais, no fim da lateralidade e na PLR dos bancários da Nossa Caixa."
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Bradesco lançará planos
de previdência para classe C
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Bradesco Seguros pretende lançar, a partir do ano que vem, planos de previdência que atendam às necessidades da classe C, a que mais cresceu nos últimos anos.
"Vamos ter novos produtos para as novas classes de consumo. E queremos entrar em 2010 já com algum lançamento", afirmou Lúcio Flávio de Oliveira, diretor-geral da Bradesco Vida & Previdência, uma das empresas do grupo segurador.
O executivo lembra que a adesão ao seguro de vida é incipiente no Brasil e que os planos de previdência privada ainda têm muito espaço para crescer no País. Para que isso aconteça, Oliveira defende a disseminação de uma cultura de poupança.
Hoje, cerca de 60% dos participantes de planos de previdência da Bradesco Vida & Previdência são de alta renda, mas Oliveira acredita que aos poucos esse perfil irá mudar.
Já o diretor executivo da empresa, Jorge P. Nasser, lembra que a classe C será um grande divisor de águas no mercado de seguros, e por isso a importância de aperfeiçoar os produtos para esse público.
A Bradesco Vida & Previdência lidera o mercado de planos de previdência no Brasil e pretende manter essa posição no momento em que os concorrentes avançam na área de seguros. Oliveira justifica que o diferencial da companhia é o pioneirismo e a importância dada ao grupo segurador.Hoje, a companhia divulgou o lançamento de um programa para melhorar o relacionamento da sociedade com o idoso.
Para o médico e pesquisador Alexandre Kalache, pensar em soluções para melhorar a qualidade de vida dessa população é urgente, já que a população no Brasil envelhecerá de forma rápida devido à maior expectativa de vida da população e queda na taxa de fecundidade.
Em 1980, a expectativa de vida do brasileiro era de 62,6 anos e apenas 6% da população era idosa. (Estado)
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Proposta da Fenaban
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A FENABAN (Federação Nacional dos Bancos) apresentou proposta para a Convenção Coletiva 2009/2010 no dia 17 de setembro de 2009
Uma das mudanças é quanto às regras de Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
Nessa proposta o pagamento é composto pela soma de duas partes da PLR, que são calculadas sobre o lucro do banco e não dependem mais do crescimento do lucro em relação ao ano anterior.
A primeira parte é de 1,5 salário limitada até R$ 10 mil e a 4% do Lucro Líquido do ano de 2009. A outra será de 1,5% do lucro líquido, distribuído, igualmente, entre os empregados, até R$ 1.500,00.
Os salários serão reajustados em 4,5% sobre os valores pagos em 31 de agosto de 2009. Entre outros itens com reajuste estão:
• Auxílio-refeição – R$ 16,63
• Auxílio Cesta alimentação – R$ 285,21
• 13ª Cesta alimentação – R$ 285,21
• Auxílio-creche/babá – R$ 205,00, por mês e por filho, com idade até 71 meses
• Requalificação profissional – R$ 819,52
A Convenção 2009-2010 também amplia o prazo da licença-maternidade por 60 dias, passando de 120 para 180 dias. Além disso, reconhecimento de casais do mesmo sexo para efeitos de benefícios.
Uma das mudanças é quanto às regras de Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
Nessa proposta o pagamento é composto pela soma de duas partes da PLR, que são calculadas sobre o lucro do banco e não dependem mais do crescimento do lucro em relação ao ano anterior.
A primeira parte é de 1,5 salário limitada até R$ 10 mil e a 4% do Lucro Líquido do ano de 2009. A outra será de 1,5% do lucro líquido, distribuído, igualmente, entre os empregados, até R$ 1.500,00.
Os salários serão reajustados em 4,5% sobre os valores pagos em 31 de agosto de 2009. Entre outros itens com reajuste estão:
• Auxílio-refeição – R$ 16,63
• Auxílio Cesta alimentação – R$ 285,21
• 13ª Cesta alimentação – R$ 285,21
• Auxílio-creche/babá – R$ 205,00, por mês e por filho, com idade até 71 meses
• Requalificação profissional – R$ 819,52
A Convenção 2009-2010 também amplia o prazo da licença-maternidade por 60 dias, passando de 120 para 180 dias. Além disso, reconhecimento de casais do mesmo sexo para efeitos de benefícios.
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Bancários querem garantia de emprego,
mais contratações e fim da terceirização
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A luta pela preservação dos empregos e ampliação das contratações nos bancos .
O que os bancários querem
- Inclusão na Convenção Coletiva de cláusula com garantia de emprego.
- Contratação de novos funcionários.
- Fim das terceirizações.
- Garantia de emprego nos processos de fusão de bancos.
- Ratificação da Convenção 158 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que proíbe dispensas imotivadas.
- Acabar com as demissões por justa causa em função de endividamento
- Respeito à jornada de 6 horas.
- Ampliação do horário de atendimento ao público com criação de dois turnos de trabalho nas agências.
Fonte: Contraf-CUT
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Caixa avança em questões de saúde,
mas proposta ainda é insuficiente
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Ontem, quinta-feira, dia 1º de outubro, o Comando Nacional dos Bancários e a Comissão Executiva dos Empregados da Caixa Econômica Federal (CEE Caixa) retomaram o processo de negociações específicas com o banco.
A reunião aconteceu às 15h, em São Paulo, e teve como foco principal questões relativas a saúde e condições de trabalho.Os trabalhadores conquistaram alguns avanços, como a criação de comitês para a discussão e resolução de casos de assédio moral.
A Caixa, no entanto, não trouxe proposta relativa aos demais temas da pauta e afirmou que precisa aguardar o desfecho das discussões da mesa geral de negociação entre o Comando Nacional e a Fenaban para dar prosseguimento ao debate específico.Assédio moralO banco assumiu a importância do combate ao assédio moral dentro da empresa e anunciou a criação de comitês de ética regionais para apurar e resolver questões relativas ao tema.
Os comitês serão criados no âmbito das Superintendências de Atendimento (SUATEs). Serão cinco no Brasil, um para cada superintendência.
O formato ainda não está fechado e será definido em negociações entre Caixa e a representação dos empregados.
No entanto, o banco garantiu que os comitês terão representantes dos trabalhadores, escolhidos por meio de eleição.O banco atendeu também a uma reivindicação histórica dos trabalhadores e anunciou que passará a realizar eleições para a escolha de todos os cipeiros.
Nos locais de trabalho onde a lei obriga a criação de Cipa (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), todos os membros da comissão serão eleitos pelos trabalhadores, em lugar de apenas a metade como é feito hoje, nos termos previstos pela lei.
O presidente da Cipa será escolhido pelo banco dentre os cipeiros eleitos. Nos locais em que o número de funcionários não alcança o mínimo previsto na legislação para a criação de uma comissão, o cipeiro, que hoje é indicado pela empresa, também passará a ser eleito
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