Caixa decepciona empregados em reunião
.
A direção da Caixa mais uma vez mostra falta de compromisso com os empregados e, em reunião realizada na ontem (02/12), apresentou apenas alguns pontos do Plano de Funções Gratificadas (PFG), nome que dá ao Plano de Cargos e Salários (PCS), sem a descrição dos valores da tabela.
A proposta apresenta 15 níveis, com 15% de diferença, e acaba com as classes de filiais e mercados, altera a nomenclatura dos cargos e os reduz de 119 para 56 funções mantendo os quantitativos. Também realinha os cargos hierarquicamente de acordo com a complexidade, a responsabilidade e as atribuições.
De acordo com a proposta, os empregados vão, automaticamente, do PCC para o PFG no cargo correspondente. Com o processo, pode ocorrer a redução de remuneração básica, tendo em vista a reclassificação. Para garantir a irredutibilidade negociada na campanha salarial, a empresa propôs a criação do mecanismo APA - Adicional Provisório de Ajuste do PFG.
A Caixa ainda vincula a implantação do PFG à solução das jornadas da carreira técnica, reduzindo de 8 para 6 horas com redução proporcional do salário. De acordo com a empresa a redução só pode acontecer por acordo coletivo.
A medida desrespeita a proposta dos trabalhadores, que querem jornada de 6 horas sem diminuição de salário. Ainda este mês deve ser apresentada uma proposta de regime de transição no que se refere à redução da jornada de trabalho.A negociação ainda tratou da eleição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa), do processo seletivo interno. Ainda na pauta, os dias parados. A Caixa informou que a proposta dos empregados está em análise.
A proposta apresenta 15 níveis, com 15% de diferença, e acaba com as classes de filiais e mercados, altera a nomenclatura dos cargos e os reduz de 119 para 56 funções mantendo os quantitativos. Também realinha os cargos hierarquicamente de acordo com a complexidade, a responsabilidade e as atribuições.
De acordo com a proposta, os empregados vão, automaticamente, do PCC para o PFG no cargo correspondente. Com o processo, pode ocorrer a redução de remuneração básica, tendo em vista a reclassificação. Para garantir a irredutibilidade negociada na campanha salarial, a empresa propôs a criação do mecanismo APA - Adicional Provisório de Ajuste do PFG.
A Caixa ainda vincula a implantação do PFG à solução das jornadas da carreira técnica, reduzindo de 8 para 6 horas com redução proporcional do salário. De acordo com a empresa a redução só pode acontecer por acordo coletivo.
A medida desrespeita a proposta dos trabalhadores, que querem jornada de 6 horas sem diminuição de salário. Ainda este mês deve ser apresentada uma proposta de regime de transição no que se refere à redução da jornada de trabalho.A negociação ainda tratou da eleição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa), do processo seletivo interno. Ainda na pauta, os dias parados. A Caixa informou que a proposta dos empregados está em análise.
Nenhum comentário:
Postar um comentário